A raíz de la coyuntura se puede usar varias modalidades

 

Se aprobó el criterio normativo adoptado por el «Comité de Criterios en materia legal aplicables al Sistema de Inspección del Trabajo de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL», el cual estableció que el empleador podrá aplicar los contratos sujetos a la modalidad regulados en el texto único ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad laboral considerando el contexto del estado de emergencia nacional y emergencia sanitaria que se encuentra atravesando nuestro país por consecuencia del COVID – 19.

Por lo tanto, podrán emplearse la modalidad de contrato de inicio o incremento de actividad, el contrato por necesidades del mercado, el contrato ocasional, el contrato de emergencia, o el contrato para obra determinada o servicio específico, de acuerdo a los requisitos legales aplicables en cada caso y siempre que concurran las circunstancias que configuran la causa objetiva de cada modalidad de contratación.

 

Fuente: Resolución 152-2020-Sunafil

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