Tras dos años en estado de emergencia sanitaria, se presentó un proyecto de Ley para adecuar la actual normativa del teletrabajo al contexto de la emergencia sanitaria mundial originada por la pandemia del covid-19.

 

Se debe de mencionar que el teletrabajador tendrá los mismos derechos y responsabilidades establecidas en el contrato físico de la empresa, según el régimen laboral en la que se encuentra. Debemos de recalcar que ambas partes podrán determinar la duración del trabajo en esta modalidad.

El teletrabajador podrá determinar el lugar de prestación de sus servicios dentro del territorio nacional, siempre y cuando cumpla con todas sus funciones. Si no se cumple los objetivos trazados por la empresa, el empleador podrá variar la modalidad con 10 días de anticipación.

Mediante este proyecto de ley se requiere regular algunos aspectos:

  • Equipamiento
  • Jornada laboral
  • Derecho a la desconexión digital
  • La supervisión y capacitación
  • Acceso a la instalación de la entidad
  • Seguridad de la información
  • Entre otros.

La iniciativa de este proyecto ley es aumentar la productividad, reducir gastos, promover la inclusión laboral, entre otros.

Fuente: Diario El Peruano

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