Los empleadores deben depositar la gratificación de Fiestas Patrias a sus trabajadores y tienen como fecha límite el 15 de Julio. Este beneficio implica que los trabajadores reciban un sueldo completo, sin descuentos, y una bonificación extraordinaria del 9% sobre dicho monto en caso de estar afiliados a EsSalud. 

 

A continuación resolvemos algunas interrogantes sobre este tema:

¿Quiénes tienen acceso a este beneficio?

Los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada, cualquiera que sea su modalidad contractual, recibirán una gratificación legal por Fiestas Patrias, de acuerdo con los requisitos y condiciones previstas en la ley.

  • Régimen general y pequeña empresa: La recibirán todos los trabajadores de las empresas privadas y públicas que estén en planilla, sean contratados a plazo fijo o indefinido, si es que el trabajador se encuentra laborando efectivamente durante la quincena de diciembre o se encuentre en vacaciones, licencia con goce de remuneraciones, descansos médicos y otros escenarios considerados por ley. Asimismo, los trabajadores de la pequeña empresa perciben el equivalente a media remuneración.

  • Trabajadores del hogar: Por ejemplo, los trabajadores de las pequeñas empresas y del hogar tienen derecho al pago de media remuneración (50% de su pago mensual) por concepto de la gratificación de fiestas patrias.
  • Régimen agrario: Para los trabajadores sujetos al régimen agrario, las gratificaciones legales y la compensación por tiempo de servicios se encuentran incluidas en la “remuneración diaria integral”; importe que, a la fecha, no puede ser inferior a 36.19 soles.
  • Construcción civil: Los trabajadores que prestan servicios bajo el régimen de construcción civil tienen derecho a una gratificación por fiestas patrias que asciende a cuarenta (40) jornales básicos, siempre que hubiese prestado servicios en una misma obra los siete (7) meses previos.Cabe señalar que el importe de la mencionada gratificación dependerá de la categoría del trabajador.En el caso de los operarios, este beneficio asciende a 2,688 soles; para los oficiales, a 2,148 soles; y, finalmente, para los peones, a 1,924 soles.
  • Régimen portuario: En lo que respecta al régimen portuario, las gratificaciones legales se pagan semanalmente y de forma cancelatoria. El importe por dicho beneficio asciende al 16.67% de la remuneración diaria pactada por jornada o destajo.
  • Régimen pesquero: Para trabajadores sujetos al régimen pesquero, las gratificaciones equivalen al 16.66% de su remuneración.El pago de este beneficio se realiza por medio de depósitos mensuales, en la institución financiera elegida por el trabajador y con efectos cancelatorios.
  • Artistas, intérpretes: En el caso de los artistas intérpretes y ejecutantes, el empleador abonará mensualmente un sexto (1/6) de la remuneración percibida al Fondo de Derechos Sociales del Artista.

¿Si el trabajador está con licencia o de vacaciones le corresponde gratificación?

Los trabajadores que estén laborando de forma efectiva en la oportunidad de pago; o, en su defecto, estar gozando de vacaciones, encontrarse en licencia con goce de haber, descansos médicos que originen el pago de remuneración o subsidio o en otros supuestos considerados por ley como días efectivamente trabajados.

¿Cuándo vence el plazo para que las empresas realicen este pago?

El plazo para hacer el depósito es el 15 julio del 2021, pero las empresas pueden aportar durante la primera quincena de ese mes.

Si el trabajador tiene menos de 6 meses laborando, ¿le corresponde recibir gratificación? 

Para recibir la gratificación, el trabajador debe haber laborado, por lo menos, un mes en el semestre comprendido entre el 1 de enero del 2021 y el 30 de junio del 2021. El pago será de 1/6 de tu sueldo por mes.

¿Cómo se calcula el monto de la gratificación?

Corresponderá percibir gratificaciones proporcionales a las personas que laboraron entre el 1 de enero del 2021 y el 30 de junio del 2021. Deberán percibir la gratificación proporcional a los meses calendario completos a razón de un sexto (1/6) por cada uno.

Es decir, si ganas 1,200 soles, debes dividir tu sueldo entre 6, que sería 200 soles por mes. Si trabajaste todo ese semestre te corresponde recibir tu sueldo completo, pero si trabajaste tres, el monto a recibir sería 600 soles. (200+200+200).

¿Cómo se incorporan las remuneraciones variables o imprecisas en el cálculo de la gratificación legal?

Las remuneraciones variables o imprecisas se incorporan si el trabajador las ha percibido, por lo menos, en 3 meses dentro del periodo comprendido entre el 1 de enero de 2021 y el 30 de junio de 2021. Para los trabajadores de remuneración imprecisa, se promedia la remuneración percibida en los últimos 6 meses anteriores al 15 de junio del 2021.

¿A quiénes no les corresponde este beneficio?

  • Trabajadores que perciben “Remuneración anual integral”, dado que la gratificación y la CTS están incluidas en la remuneración integral anual acordada con el empleador.
  • Trabajadores independientes (no sujetos a subordinación laboral con la empresa), por cuanto no son trabajadores de planilla. Están regulados por el Código Civil (locación de servicios).
  • Suspensión perfecta: Los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada que se encuentren bajo Suspensión perfecta de Labores aplicada en forma unilateral o por acuerdo de las partes, no tendrían derecho al pago de gratificación en este mes.
  • Régimen Microempresa: Para el caso de los trabajadores que prestan servicios a favor de microempresas, estos no tendrán las gratificaciones legales; siempre y cuando sus empleadores se hayan inscrito en el registro de la Micro y Pequeña Empresa (Remype).
  • Licencia sin goce de haber: Se debe considerar que un trabajador con licencia sin goce de haber a la fecha 15 de diciembre, no podrá recibir el beneficio, toda vez que no cumpliría con uno de los requisitos de la norma según el artículo 6 de la ley: «[…] es requisito que el trabajador se encuentre laborando en la oportunidad en que corresponda percibir el beneficio […]».

¿A qué se debe la bonificación extraordinaria por ESSALUD? 

Los trabajadores recibirán el monto que abonan por concepto de aportaciones a EsSalud (9%) en las gratificaciones de julio y diciembre de cada año. En el caso que el trabajador esté afiliado a una EPS, el monto por concepto de aportaciones se reduce a 6.75%.

¿Qué sucede si el empleador no realiza el pago hasta el 15 de julio? 

El no pagar de forma oportuna o completa las gratificaciones legales es una infracción grave en materia laboral. Esto puede derivar en multas:

  • En la microempresa el monto mínimo es S/ 484 y el máximo S/ 1,980.
  • En la pequeña empresa la multa mínima es S/ 1,980 y la máxima S/ 19,800.
  • En la mediana y gran empresa, la sanción mínima es S/ 6,908 y la máxima S/ 114,928.
  • Si la gratificación legal se paga de forma extemporánea, el trabajador tiene derecho a percibir dicho beneficio con los intereses legales correspondientes.

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