Los empleados sujetos al régimen laboral de la actividad privada, sea cual fuere la modalidad de contrato de trabajo, tendrán derecho al pago de un sueldo por gratificación de Navidad, siempre y cuando hayan laborado durante todo el semestre anterior al presente mes. La fecha de pago como máximo podrá ser el 15 de diciembre del 2021.

 

Además, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) precisa que, recibirán esta gratificación los socios de las cooperativas de trabajadores (Decreto Supremo Nº 005-2002-TR) y el personal de los demás regímenes laborales especiales, según corresponda.
Cabe mencionar que, en todos los casos, se les deberá computar sus remuneraciones vigentes al 30 de noviembre pasado. En caso de que el personal no cumpla el período antes señalado, se le deberá pagar un sexto de su remuneración por cada mes laborado.

El tiempo de servicios para efectos del cálculo de la gratificación se determinará por cada mes calendario completo laborado (aquel en el que el trabajador tuvo un vínculo laboral) en el período correspondiente.

Los días que no se consideren tiempo efectivamente laborado se deducirán de la gratificación, a razón de un treintavo de la fracción correspondiente.

 

Cálculo

Ahora, bien, el manual del MTPE señala que se considerará como remuneración computable al haber básico y “a todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o especie como contraprestación de su labor, cualquiera sea su origen o la denominación que se les dé, siempre que sean de su libre disposición”.

Así, la remuneración básica es la fija y constante, no está sujeta a condición alguna en cuanto a su percepción o monto; mientras que la regular es la que percibe habitualmente el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar debido a incrementos u otros motivos.
Adicionalmente, para el cálculo del pago de la gratificación se tomará también como base la asignación familiar, de acuerdo con el artículo 3 del Decreto Supremo N° 035-90-TR, que le otorga carácter y naturaleza remunerativa.

Otra interrogante que responde el manual es si las comisiones que cobra el trabajador ingresan para el cálculo de la gratificación. La respuesta será positiva siempre que se cumpla con el requisito de regularidad, es decir, si el empleado las percibió, cuando menos, en alguna oportunidad en tres meses dentro del período semestral correspondientes para el cálculo. Para su incorporación, se suman los montos percibidos y el resultado se divide entre seis, anota.

Plazo

El plazo para el pago de las gratificaciones establecido en el Decreto Supremo N° 005-2002-TR “es indisponible para las partes”. En consecuencia, indica, las gratificaciones se pagan en las fechas establecidas por la norma, en la primera quincena de diciembre.

 

Sin retenciones

Las gratificaciones, anota, no se encuentran afectas a aportaciones, contribuciones ni descuentos de índole alguna, excepto aquellos otros descuentos establecidos por ley o autorizados por el trabajador, señala el Manual de preguntas frecuentes laborales. Sin embargo, el empleador podrá ejecutar una retención por mandato judicial hasta del 60% del total de los ingresos.
Por ejemplo, en el caso de una demanda por alimentos o ante incumplimiento de obligaciones de carácter civil/comercial, entre otras, refiere.

 

Comisionistas y destajeros

Para los trabajadores con remuneraciones imprecisas o variables (por ejemplo, comisionistas, destajeros, entre otros), las gratificaciones se calcularán sobre la base del promedio de los haberes (comisiones, destajo o remuneración imprecisa) percibidos por el trabajador en el semestre respectivo. Por otro lado, si el trabajador solo laboró un mes completo calendario, le corresponderá recibir el beneficio. “En tal caso, el monto del pago será de 1/6 de la remuneración computable por el mes laborado”, señala el manual.

Si el empleado firma su boleta de pago y esta incluye el abono de la gratificación, pero no se hace efectivo este concepto, podrá denunciar el caso ante la autoridad inspectiva de trabajo. También será posible exigir ese pago mediante un proceso por la vía judicial.

Sobre las gratificaciones truncas, el manual indica que se pagarán de manera proporcional a los meses calendarios completos laborados en el período correspondiente (enero-junio, julio-diciembre).

>El plazo para pagar esta gratificación será de 48 horas contadas desde el día siguiente del cese.

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