En el mes de noviembre les corresponde a las empresas realizar el segundo depósito anual de la CTS. Pero, ¿qué sucede si no se cumple con hacer el depósito? A continuación te explicamos las posibles consecuencias y sanciones

 

Las empresas, según el régimen en el que se encuentren,  deben  realizar el abono correspondiente al período semestral mayo 2022-octubre 2022 como máximo hasta el 15 de noviembre.

 

¿Qué puede hacer el trabajador si la empresa no deposita la CTS?

En ese caso el trabajador puede presentar la denuncia ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). La entidad podrá iniciar las acciones de fiscalización y, si corresponde, multar a la empresa, tal y como lo estipula la norma vigente.

 

¿Cómo se realiza la denuncia ante Sunafil?

Para imponer una denuncia contra la empresa que ha incumplido con el pago del CTS, el trabajador debe ingresar al aplicativo virtual de la Sunafil. Según indica la plataforma, todas las denuncias son confidenciales, solo se debe tener a la mano la siguiente información:

  • Ingresar a denuncia virtual de la Sunafil.
  • Número de RUC de la empresa.
  • Dirección del centro de trabajo a denunciar.
  • Documentos que sustenten tu denuncia (boletas de pago, contrato de trabajo, etc) escaneados y en formato PDF.
  • Contar con un correo electrónico.
  • Número de celular personal

 

¿A cuánto asciende la multa por no depositar la CTS?

La Sunafil indica que si la empresa no deposita la CTS, o no hace el abono completo ni dentro de la fecha, esto se considera una infracción grave pasible de ser sancionada con montos considerables:

  • Pequeña empresa: la multa va de 0.45 a 4.50 unidades impositivas tributarias (UIT), entre S/2,070 y S/20,700.
  • Empresas no Mype: la sanción monetaria va entre los 1.57 a los 26.12 UIT, lo que equivale a montos entre los S/7,222 y los S/120,152.
next arrow
¡Haz clic para puntuar esta entrada!
(Votos: 0 Promedio: 0)