𝗖𝗔𝗦𝗢 𝗣𝗥𝗘𝗦𝗘𝗡𝗧𝗔𝗗𝗢

  • Se encontró a un trabajador encargado de supervisar la maquinaria de una empresa agroindustrial durmiendo en horas de trabajo, motivo por el cual fue despedido, teniendo en cuenta que ya tenía cuatro suspensiones por faltas previas.
  • El trabajador solicitó su reposición por despido nulo, pues consideraba que había sido despedido por represalias por ser delegado sindical en paros organizados por el sindicato de la empresa.
  • Por fotografías presentadas en el proceso, se corroboró que el trabajador estaba en una postura de descanso con los ojos cerrados y lentes puestos, sin que ello sea producto de gotas oculares como indicó.

 

𝗗𝗘𝗦𝗖𝗜𝗦𝗜Ó𝗡 𝗗𝗘𝗟 𝗖𝗔𝗦𝗢

En resumen, quedarse dormido en la jornada de labores puede ser causa justa de despido, siempre y cuando esa conducta esté tipificada como falta laboral en el reglamento interno de trabajo, que quebranta la buena fe por incumplimiento de las obligaciones del trabajador.

 

CONCLUSIÓN 

En resumen, quedarse dormido en la jornada de labores puede ser causa justa de despido, siempre y cuando esa conducta esté tipificada como falta laboral en el reglamento interno de trabajo, que quebranta la buena fe por incumplimiento de las obligaciones del trabajador.

 

RECOMENDACIONES

Se sugiere a los empleadores tener una matriz o cuadro de faltas y sanciones definida, así como medir la frecuencia de las faltas por cada área de la empresa.

A su vez, es necesario actualizar el reglamento interno de trabajo y las políticas de sanciones.

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